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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有100元的全勤奖励（）

答案

否

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更多“当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有…”相关的问题

第1题

下列属于特殊情况下工资支付的是：（)

A.婚丧假

B.探亲假

C.病假

D.事假

E.年假

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第2题

全勤指的是：全月无迟到、早退、旷工、请假、未打卡的情况（）

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第3题

劳动者可依法享受的休假不包括（）

A.生育（产）假

B.婚丧假

C.事假

D.节育手术假

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第4题

下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是（)。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假

下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。

A .年休假

B .探亲假

C .事假

D .婚假、丧假

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第5题

迟到或早退>20≤30分钟，罚款50元（）

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第6题

会议迟到或早退一次扣罚10元（）

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第7题

收费工作人员要坚持制度，坚守岗位，做到不迟到、不早退、（）、不串岗、（）。

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第8题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第9题

参会人员提前5分钟入场签到，不得无故迟到、早退；迟到、早退人员按照20元/次进行罚款（）

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第10题

迟到/早退故意不打卡，然后使用忘记打卡名义进行补卡申请（）

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第11题

假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1

5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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