题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。A．激励力＝期望值×效价B．人是社会人C．对于

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A．激励力＝期望值×效价

B．人是社会人

C．对于主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D．激励不是一种简单的因果关系

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“弗鲁姆提出的激励理论认为（)。A．激励力＝期望值×效价B．人…”相关的问题

第1题

根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

点击查看答案

第2题

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是（)A．需要层次论B．成就需要理论C．期望理论D．

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A．需要层次论

B．成就需要理论

C．期望理论

D．双因素理论

点击查看答案

第3题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

点击查看答案

第4题

提出需要层次理论的心理学家是（）

A.弗罗姆

B.罗杰斯

C.马斯洛

D.弗洛伊德

点击查看答案

第5题

关于双因素理论的表述正确的是（)。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．

关于双因素理论的表述正确的是()。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

点击查看答案

第6题

期望理论的提出者是（)。A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．弗罗姆

期望理论的提出者是()。

A．麦克里兰

B．马斯洛

C．亚当斯

D．弗罗姆

点击查看答案

第7题

美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）

A.期望理论

B.成就需要理论

C.保健一激励理论

D.社会比较理论

点击查看答案

第8题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中内容的是 ()。

A.生理需要

B.沟通需要

C.地位和受人尊重需要

D.社交需要

点击查看答案

第9题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请分析案例，并回答下列问题：从马斯洛的需要层次理论我们知道，人类需要是分层的，下列不属于层次中的内容的是()。

A.社交需要

B.地位和受人尊重需要

C.沟通需要

D.生理需要

点击查看答案

第10题

内容型激励理论包括()。

A.期望理论

B.需求层次理

C.公平理论

D.双因素理论

E.激励需求理论