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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中属于外部招聘优点的是()。

A.有助于调动员工的工作积极性

B.管理者对被聘任者认识较为准确

C.为企业带来新鲜空气

D.提高员工的忠诚度

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第1题
在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的()形式。

A.人才招聘会

B.委托猎头公司

C.外部招聘

D.内部招聘

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第2题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校
的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行,笔试,分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第2次面试在总部,面试地点放在总部附近的4星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

(1)请问你在哪些单位实习过?

(2)你认为职业成功的评价标准是什么?

(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题:

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?

(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?

采用有哪些优点?

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第3题
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是().

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第4题
以下不属于外部招聘主要方法的是()。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

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第5题
下列选项中,属于心理健康标准的是().

A.自我意识正确

B.人际关系协调

C.性别角色分化

D.情绪积极健康

E.人格结构完整

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第6题
下列选项中,属于说明性新闻发布会内容的是()A、澄清有关企业的负面信息 B、宣布有关企业的正

下列选项中,属于说明性新闻发布会内容的是()

A、澄清有关企业的负面信息

B、宣布有关企业的正面信息

C、发布有关企业的经营方针

D、说明企业产品质量问题

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第7题
有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是()。A.属于行为导向客观考评方法B.比较

有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是()。

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

c.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

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第8题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第9题
下列选项中,属于导游工作所具有的性质是()。

A.政治性

B.文化性

C.多样性

D.经济性

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第10题
网络招聘的优点包括()。

A.成本较低

B.选择余地大,涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

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第11题
根据民法原理中物的分类标准,下列选项中属于主物与从物的关系的是 A.锁和钥匙 B.汽

根据民法原理中物的分类标准,下列选项中属于主物与从物的关系的是

A.锁和钥匙

B.汽车与备胎

C.电视机和遥控器

D.自行车和车筐

E.上衣和裤子

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