题目内容
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[主观题]
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 A．定限
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
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更多“当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分…”相关的问题
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
A． 定限排列法和成对排列法
B． 逐一排列法和关键岗位排列法
C． 相对排列法和绝对排列法
D． 级别排列法和业绩排列法
A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
A.诚实作为一种优良品格，在道德上历来备受推崇
B.诚实的道德评价与历史评价相互背离
C.当道德对诚实给予肯定时，从政治或经济得到的回应有时恰好是否定的
D.对诚实的否定可以从精神上、道德上的肯定中得到弥补
筛选简历时应该注意的问题有（）。
A．根据事实依据评价简历的可信度
B．推荐人应该与本单位有业务联系
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
A.诚实作为一种优良品格，在道德上历来备受推崇
B.诚实的道德评价与历史评价相互背离
C.当道德对诚实给予肯定时，从政治或经济得到的回应有日恰好是否定的
D.对诚实的否定可以从精神上、道德上的肯定中得到弥补
A.我们应当修改这项职称评估措施，当且仅当这样做不会降低该措施在职工中的声望时
B.如果修改这项职称评估措施不会影响到它在领导们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改
C.如果这项职称评估措施受到了职工们的欢迎，我们就应该采取另外一项新的职称评估措施
D.如果这项职称评估措施受到了领导们的欢迎，我们就应该采取另外一项新的职称评估措施
A.提倡建立底线文明
B.批判儒家思想的缺陷
C.批判地继承儒家思想
D.应创造什么样的新文化
A．思维能力和应用能力
B．知识能力和动手能力
C．知识能力和举一反三能力
D．一般知识能力和专业知识能力
人员需求的信息往往需要通过（）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
