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[判断题]

零星用工前用工申请中的清单,如果价格是参照合同价格的,需要选择“参照合同清单”,系统将自动带出合同清单的价格,如果合同中无此单价,需要“新增”之后,如实填写()

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第1题
零星用工前用工申请中的是否转扣,代工或者维修等需要转扣的填写“是”()
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第2题
零星用工前用工申请中的审批流程,经办人发起之后,依据用工内容选择需要审核的生产经理、安全总监或技术总工。预计用工申请费用在1000元以内的由生产经理、安全总监或技术总工审核即可生效,预计用工申请费用超过1000元的需要项目经理审核方可生效()
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第3题
零星用工中所需的现场照片应及时拍照留存,并且用工前照片、用工后照片都需要至少各六张()
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第4题
人工幅度差主要是指在劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工和各种工时损失,内容包括()。

A.班组操作地点转移用工

B.工序交接时对前一工序不可避免的修整用工

C.半成品场内水平搬运用工

D.劳动定额内不包括而在预算定额内又必须考虑的用工

E.施工中不可避免的其他零星用工

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第5题
属于施工劳动力主要类型的是()。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

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第6题
人工费的控制实行“()”的方法,将作业用工及零星用工按照定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价,通过劳务合同进行控制。
人工费的控制实行“()”的方法,将作业用工及零星用工按照定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价,通过劳务合同进行控制。

A.工程量包干

B.工程单价包干

C.工程总价包干

D.量价分离

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第7题

根据《劳动合同法》的规定,关于劳动合同的表述,正确的是()。

A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

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第8题
下列关于劳动仲裁的参加人说法中,错误的有()。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳动者与劳务派遣单位为当事人,用工单位为第三人

B.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动

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第9题
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性
补偿金20000元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()。

A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10d以下拘留

B.该协议具有法律效力,若矿工因工受伤,应遵照办理

C.该协议无效,因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求

D.该协议中的赔偿事项成立,数额不足部分由企业补足

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第10题
用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.四十五日

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第11题
某电石厂与员工签订的用工协议中规定:如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20万元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()。

A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留

B.该协议具有法律效益,若员工因工受伤,应遵照协议办理赔偿手续

C.该协议无效,因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求

D.该协议中的赔偿事项成立,但赔偿金额不符合要求

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