题目内容
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[单选题]
售后客服小A在做评价回复时，发现部分评价纯属广告或竞争差评，小A对此类评价发起投诉后可多少天能收到处理结果？
A.1-3个工作日内
B.4-6个工作日内
C.7-8个工作日内
D.10个工作日内
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A.严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关
B.干部选拔任用要落实纪律检查工作双重领导体制
C.干部选拔任用要综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况
D.发现利用职务便利违规干预干部选拔任用，应当及时向上级党组织报告
A.干部选拔任用要落实纪律检查工作双重领导体制
B.干部选拔任用要综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况
C.发现利用职务便利违规干预干部选拔任用，应当及时向上级党组织报告
D.严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关
A.客服小白告知李湛可以自行取消退款、然后帮助正常发货
B.客服小白将李湛诉求告知售后、售后表示已申请退款仓库无法抓单、因而告知消费者做退款处理
C.客服小白答应消费者不退款继续发货、但没有跟售后做好交接、导致了退款处理、但发现退款后、及时通知了消费者
D.客服小白告知申请退款无法直接发货、消费者可重新拍下付款、并帮助申请原订单的优惠
评价专家发现评价对象与本人有利害关系或者存在妨碍公正评价的其他因素时，()。
A、应主动申请回避
B、同样可以参与评价
C、应保持评价的公正性
A.结论是对引用部分提出的问题的回答
B.讨论是对文献综述结尾处提出的问题的回答
C.个人研究、人类学研究的论文，可以没有结论部分，直接在讨论部分提出一系列有待研究的问题作为结尾即可
D.讨论是应用已有的理论对自己的发现进行解释、评价
A.“党风廉政意见回复”
B.“党风廉洁意见回复”
C.“党风廉洁”
D.“党风廉政”
A.不正之风和腐败问题
B.“带病提拔”、“带病上岗”
C.任人唯亲
A、. “带病提拔”、“带病上岗”
B、.“带病提拔”、“带病晋级”
由样本统计量来估计总体参数时，要求估计量的方差尽可能的小，则方差是用来评价估计量标准的()。
A．无偏性
B．一致性
C．同质性
D．有效性
该公司在编制施工方案时，对油罐组焊、管道焊接方案采用综合评价法进行了技术经济比较，选定了最优方案。
管道焊后经射线探伤发现，焊接合格率偏低。项目部组织人员按质量预控的施工因素进行了分析，经查验，工艺文件已按程序审批，并进行了技术交底。但焊接记录中有部分焊材代用，部分焊机不符合要求，焊缝外观检查有漏检。根据分析结果，找出了失控原因，经整改后焊接合格率得到了提高。
项目部根据现场危险源辨识，编制了高处作业、机械操作、起重吊装、临时用电安全技术措施。
指出焊接方案的技术效率应从哪些方面进行比较。
A.等到最后一秒再做决策
B.在决策时要经常面临重大选择
C.在决策时要考虑对其经济福利的相对较小的影响
D.评价小的变化所带来的额外收益和额外成本
