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[主观题]
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。A.节约培训成本
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（）。
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
收集培训需求信息的主要方法有（）。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
E．调查问卷法
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
．“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过()获得的信息。
A.培训需求分析
B．培训设计
C．培训实施
D．培训效果评估
A.预测企业未来的人事变动
B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
A.服务评估
B.资源整合
C.专业合作
D.服务协调
