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[主观题]
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依
法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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女职工”四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳（）婴儿期间从事哺乳期禁忌的劳动。
A.未满1周岁
B.未满16个月
C.未满18个月
D.未满20个月
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合()标准。
A、劳动保护
B、安全生产
C、职业卫生
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是()。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.不得安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查。
A.单位正式职工
B.退休职工
C.未成年工
D.女职工
A.劳动者与用人单位协商决定
B.哪个标准高执行哪个
C.劳动合同履行地
D.用人单位注册地
A.矿山井下劳动
B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.电焊作业劳动
E.连续负重10公斤的劳动
A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查
C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动
D.女职工生育可以享受100天的产假
