题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性
是现代人力资源管理的重要特征之一。
A．物质性
B．战略性
C．可用性
D．有限性
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是现代人力资源管理的重要特征之一。
A．物质性
B．战略性
C．可用性
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现代人力资源管理的内容应()。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A．事务性机构
B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门
D．生产与效益部门
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。
现在，该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？(考点：教材第214～215页)
A．所有历史上的游牧社会都有很多其他类型的社会所缺乏的重要的共同特征。
B．大多数古代的游牧社会或者消失了，或者转向了另一种生活方式。
C．所有的人类学家都研究一种或另一种现代社会。
D．许多研究现代游牧社会的人类学家没有根据其研究对古代社会做出推论。
