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[判断题]

竞争性策略是处理冲突的一种方法,但它并不是完美策略,因为它不能触及冲突的本质原因。()

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第1题
以下对竞争型谈判表述不正确的是()

A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判。

B. 竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心。

C. 尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突。

D. 谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的

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第2题

以下对竞争型谈判表述不正确的是()。

A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判

B.竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心

C.尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突,但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突

D.谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的

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第3题
结构化程序设计具有很多优点,但它仍是一种面向的程序设计方法。

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第4题
哪一种谈判风格寻求双赢方法,即双方在冲突解决中得到了他们想要的,为了解决冲突,谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量,这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系()

A.分配性谈判

B.一体化谈判

C.竞争性谈判

D.协作性谈判

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第5题
关于归纳推理,下列说法正确的是?()

A.归纳推理可以作到同样案件同样处理。这既是一种公正的处理方法,又符合人类心理中以相同方法处理相同情况的自然趋向

B.归纳推理与演绎推理的思维路径相反,是从特殊到一般的推理。

C.归纳推理可以根据两个或两类对象某些属性相同从而推出它们在另一些属性方法上也可能存在相同点

D.归纳推理可以对法律规定和案件事实的实质内容进行价值评价或者在相互冲突的利益间进行选择

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第6题
执纪办案是纪律检查保证党的基本路线执行的一种重要方式,但它不是唯一的方式,纪检检查还可以通过
()等方式,保证党的路线的贯彻落实。

A.调查、检查、审查

B.检查、审查、处理

C.监督、教育、保护

D.提醒、帮扶、指导

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第7题
对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.相互作用的观念

B.早期传统看法

C.人际关系学派观点

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第8题
对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法

B.人际关系学派观点

C.相互作用的观念

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第9题
当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时,应当采取()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

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第10题
传统的SA方法主要用于数据处理方面的问题,主要工具 DFD体现了系统的“做什么”功能,但它仅是一个
静态模型,没有处理的顺序,即控制模型。()

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第11题
下列哪一个不是亚里士多德对美德概念的阐释?()

A、美德是一种以特定方式行事的倾向,但它不是潜意识或“自然”的倾向

B、美德既把具有它的那个事物带入好的处境,又使那个事物运作得好

C、美德指的是男子汉的气概、威武和英勇

D、美德是品质,是指一个人作为道德主体,对情感和欲求给予正确的处理而造就的那种卓越的呈现状态

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