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[判断题]

晋升直通车奖励方案达标要求,个人业绩方案执行期间内,业务人员本人至少达成一次CE人力标准,增员要求7月1日-8月31日,新增≥4人,其中至少有2人在2020年9月30日前(含)至少达成一次CE人力标准,个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%,年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日(含)之后;若超过50周岁以上(出生日期1970年1月1日之前),须经分公司进行三级面试,面试合格方可参与方案()

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第1题
主管晋升奖励方案,主任晋升达标当月出勤需要(10)天,晋升奖励3000元+海南晋升之旅,经理晋升晋升达标当月需要出勤14天,晋升奖励6000元+海南晋升之旅()
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第2题
主管晋升奖励方案入围条件:方案参与人员出生日期需(在1970年1月1日(含))之后;若超过50周岁以上(出生日期1970年1月1日之前),须经分公司进行三级面试,面试合格方可参与方案()
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第3题
准主任1+2达标核能晋升,可直接获取晋升奖励3000元()
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第4题
兼职人员聚才奖励方案方案入围标准年龄要求(出生日期必须在1970年1月1日(含)之后,奖励标准出勤6天至少2天线下、短险微店1单、产能fyc≥2000奖励1000、fyc≥4000奖励2000()
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第5题
我们根据访客分析后得到的结论,可以从以下哪些方向调整落地执行方案?()

A.营销

B.视觉

C.SKU

D.直通车

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第6题

公务员奖励是指机关依照法律法规或有关章程的规定,对(),或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。

A.工作表现突出的有显著工作业绩的

B.晋升或降低职

C.退休的

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第7题
西域英才伯乐奖最高可拿30000元,分个人业绩达标和团队指标达标2项()
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第8题
招标人不得有下列行为()。

A.向中标人提出压低报价、增减工作量、压缩工期的要求

B.要求中标人垫付资金

C.使用非中标单位投标文件中的技术成果或者技术方案的,应当征得非中标单位的书面同意,并给予一定的经济补偿

D.评标过程中,发现某投标人未提供业绩证明,招标人可据众所周知的业绩作为打分依据

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第9题
在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩。在对推荐人进行职级晋升考核时,其个人FYC不含增员回算业绩()
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第10题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第11题
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本
生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题:这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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