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[主观题]

某个安保公司的管理员在设置公司组织架构的时候,有个特殊部门由于安全考虑该部门员工在通讯录

中不能被看到部门名称,请问管理员应该在哪里设置?
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第1题
在基金管理公司组织架构下,属于后台支持部门的机构有()。

A.行政管理部

B.信息技术部

C.财务部

D.研究部

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第2题
彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家的欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干的很吃力

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第3题
根据良好的公司治理和内部控制原则,商业银行市场风险管理组织架构应当能够()

A.由市场风险管理部门监测业务经营部门和分支机构对市场风险限额的遵守情况

B.由承担风险的业务经营部门向董事会和高级管理层提供独立的市场风险报告

C.确保市场风险管理部门与承担风险的业务经营部门保持相对独立

D.由前台交易人员进行交易的正式确认、对账、重新估值、交易结算和款项收付

E.做到各部门职能恰当分离,避免潜在的利益冲突

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第4题
根据我国《公司法》,下述工作中属于公司董事会职权的是:( )。

A.拟订公司内部管理机构设置方案

B.组织实施公司年度经营计划和投资方案

C.制定公司的基本管理制度

D.主持公司的生产经营管理工作

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第5题
中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户202家,公寓租户126家,商场租户104家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部,以及其他配套部门。试问,其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式?( )

A.职能部门化和顾客部门化

B.顾客部门化和职能部门化

C.均为职能部门化

D.均为顾客部门化

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第6题
某个公司采用公用电话传递数据,数据是四位的整数,在传递过程中是加密的,加密规则如下:每位数字都加上5,然后
用和除以10的余数代替该数字,再将第一位和第四位交换,第二位和第三位交换。试编写程序。
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第7题
当海尔集团1993年尝试进入洗衣机行业时,起初并不成功。一份公司报告指出,在某一年海尔洗衣机事业部“损失了50
0万人民币的现金,外加在一个投资项目上预期可能获得的500万人民币回报,给集团造成的总亏损达1000万元人民币。”为什么这份报告要将公司在某个投资项目上预期可能获得的收益——实际并未获得——计为公司亏损总额的一部分。
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第8题
资料:图1—3—1是××有限责任公司的会计机构组织架构图。该公司是一家中等规模的食品制造公司。公司设
有财会部,财会部设有财务、会计和审计等三个职能科室。财务科设出纳和筹资两个岗位,会计科设制单、记账、编表三个岗位,审计科设审核和预算两个岗位。财会部经理直接对董事长负责。

资料:图1—3—1是××有限责任公司的会计机构组织架构图。该公司是一家中等规模的食品制造公司。公司设1要求:请分析该公司会计机构的设置存在哪些问题?你认为应如何设置会计工作岗位?

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第9题
上司决定参加某个会议时,文员不应该()。

A.只在便笺上写好会议名称

B.除了送来的资料外,也必须收集其他上司有必要的资料

C.如果是第一次前往的公司外的地点,要先了解场地情况和交通所耗费的时间

D.和上司先充分沟通,避免在会议进行中遇到电话联系的不便

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第10题
下列各项说法中正确的有()。A.累积优先股是指在某个营业年度内,如果公司所获的盈利不足以分派

下列各项说法中正确的有()。

A.累积优先股是指在某个营业年度内,如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利,日后优先股的股东对往年未给付的股息,有权要求如数补给

B.对于非累积优先股,虽然对于公司当年所获得的利润有优先于普通股获得分派股息的权利,但如该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时,非累积优先股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发

C.子公司发行不可累积优先股等其他权益工具的,在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时,应扣除当期宣告发放的归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的不可累积分配股利,扣除金额应在“少数股东损益”项目中列示

D、子公司所有者权益中不属于母公司的份额,应当作为少数股东权益,在合并资产负债表中所有者权益项目下以“少数股东权益”项目列示

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第11题
哪些人能在智能报表里骂人看到全公司日志审批数据:A.企业负责人B.管理员

A.A.企业负责人

B.B.管理员

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