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[单选题]

舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

A.成长

B.探索

C.建立

D.维持

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第1题
将人的生涯发展阶段划分为成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是:()

A.舒伯

B.金斯伯格

C.沙特尔

D.格林豪斯

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第2题
舒伯的生伯彩虹图以一个个体为例描绘生涯,以下对生涯彩虹图的解读,有误的是:()舒伯的生伯彩虹图以一个个体为例描绘生涯,以下对生涯彩虹图的解读,有误的是:()

A.生涯长度指的是生命从开始到结束的跨度。图中纵座标和弧度以代表生命的阶段和年龄,舒伯把人的一生分为五个阶段。

B.生涯宽度,指的是不同生命角色之间的跨度。图中各模块彩虹代表不同的角色,生涯的角色越多越好。

C.生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。各个弧形颜色的厚薄,代表的是个体某一个阶段,在某一个角色上的精力和关注度的分配。

D.人生的角色越多,生涯越丰富;每个阶段都有相应的任务,对每个角色的投入时间和精力是不同的。每一个生涯阶段都是为下一阶段做准备。

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第3题
从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于:

A.生涯探索期

B.生涯成长期

C.生涯建立期

D.生涯混沌期

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第4题
斯蒂菲将教师的职业生涯分为五个阶段,其中有:A.任务关注阶段B .退出生涯阶段C.更新生涯阶段D

A.任务关注阶段

B.退出生涯阶段

C.更新生涯阶段

D.退缩生涯阶段

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第5题
Super的生涯理论是:

A.发展论

B.匹配论

C.决定论

D.认知论

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第6题
以伯顿为首的美国一批学者,提出了教师生涯循环发展理论。认为教师发展经历了3个阶段:求生存阶

段、调整阶段、成熟阶段。()

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第7题
某高中毕业班选择毕业后工作的同学存在职业发展上的困惑。社会工作者小赵拟运用“生涯选择配合论”
帮助这部分同学做生涯规划。

小赵首先应协助同学们()。

A.提升职业所需的能力

B.分析职业发展前景与机会

C.掌控自己的内在世界

D.评估各种职业的报酬率

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第8题
职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为()。

A.三个阶段

B.四个阶段

C.五个阶段

D.六个阶段

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第9题
一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ()

A.进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

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第10题
关于生涯彩虹图,正确的有:

A.在生涯彩虹图中,横向代表横贯一生的生活广度,包括成长期、探索期、建立期、维持期、以及衰退期,和我们的人生主要发展阶段对应

B.纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间,是由一组职位和角色所组成

C.不同的彩虹色带代表人们同时在不同情境下扮演不同的角色,包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等等

D.每个人都有自己独特的生涯彩虹图

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第11题
生涯发展具有一定的规律性,其意指:

A.生涯领域有许多理论

B.人生发展是一个确定性的事

C.不同人生阶段有不同的生涯任务

D.个人可以主动改变的东西不多

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