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[多选题]

并不是IntegerparseInt方法作用的是:()。

A.强制转换为整型值

B.布尔型

C.强制转换为字符型

D.强制转换为对象

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BCD

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第1题
竞争性策略是处理冲突的一种方法,但它并不是完美策略,因为它不能触及冲突的本质原因。()
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第2题
反洗钱内部控制并不是各种制度、管理办法的简单堆砌,而是一个有特定目标的涉及制度、组织、方法、程序的综合体系,它体现在银行的日常经营管理和各项业务活动中()
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第3题
把企业的使命和战略转变为目标和各种指标,它并不是对传统战略和评估方法的否定,而是对其进
行了进一步的发展和改进。

A.剩余收益

B.EVA

C.业绩金字塔

D.平衡计分卡

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第4题
图示方法是几何学课程的一种常用方法。这种方法使得这门课比较容易学,因为学生们得到了对几何概念
的直观理解,这有助于培养他们处理抽象运算符号的能力。对代数概念进行图解相信会有同样的教学效果,虽然对数学的深刻理解从本质上说是抽象的而非想象的。上述议论最不可能支持以下哪项判定?

A.通过图示获得直观,并不是数学理解的最后步骤。

B.具有很强的处理抽象运算符号能力的人,不一定具有抽象的数学理解能力。

C.几何学课程中的图示方法是一种有效的教学方法。

D.培养处理抽象运算符号的能力是几何学课程的目标之一。

E.存在着一种教学方法,可以有效地用于几何学,又用于代数。

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第5题
某位团队执行主管正在检查一张图表,对他的四个敏捷团队在上一个迭代里的速率进行比较,你认为据此推断哪个团队生产力最高的方法可靠吗?()

A不可靠,速率本身并不是用以横向比较团队绩效的指标。

B不可靠,速率必须在理想时间的上下文中才能得到团队间生产力比较的准确结果。

C可靠,只要组织对用户故事复杂度定义了标准化的基线。

D可靠,只要敏捷团队都统一使用故事点或都统一使用理想时间。

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第6题
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题,工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性,奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工,但在分配中存在平均主义的问题,考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第7题
昆仑并不是一个地理概念。()

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第8题
所谓的第四个时代并不是工业4.0时代。()

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第9题
马克思认为,工人阶级拿到的工资并不是工人全部的劳动所得。()

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第10题
时域周期单位脉冲序列的频谱并不是周期脉冲序列。()

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第11题
追踪决策并不是从零开始的零起点决策。()
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