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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤（）

答案

是

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更多“旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导…”相关的问题

第1题

全勤指的是：全月无迟到、早退、旷工、请假、未打卡的情况（）

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第2题

迟到或早退4-钟以内扣款10元，15-钟以内扣款20元，钟以上按旷工半天计算.因公交地铁原因延误，能提供地铁公司出具的凭单证明的，不计入扣款，特殊情况的请及时和部门主管沟通，至人事部报备（）

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第3题

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

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第4题

每月迟到或早退时间累计超过30分钟（不含），或一次超过30分钟（不含）而又未补办请假手续的，应该当给予口头警告分值2分（）

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第5题

促销员考勤管理，针对迟到、早退：门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度，若有特殊情况，需向店长（督导）报备，无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者，店长根据情况的严重性，对促销员本人进行处罚、劝退，并向供应商进行通报。这句话描述是否正确（）

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第6题

员工考勤周期内累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以三倍日工资负激励；累计迟到/早退3的n倍次，视为旷工0.5*n天（n不为整数时，向下取整），予以三倍日工资负激励（）

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第7题

以下哪个不是学生可能遭受欺凌的信号？（)

A.频繁地生病、请假

B.害怕上学，经常迟到、早退、旷课

C.成绩断崖式下滑

D.家长代替请假

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第8题

偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于（)。

A.针对组织的

B.针对工作的

C.针对他人或人际的

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第9题

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有100元的全勤奖励（）

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第10题

未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。一个月内旷工1-3日（含累计），扣发当月绩效工资的30%（）

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第11题

优秀组运动员迟到或未参加技术会但向技术代表请假，根据比赛距离，在T1换项时执行时间处罚（）

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