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[单选题]

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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B、人际关系理论

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第1题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的.生理的因素的影响,而且还受到社会
环境.社会心理因素的影响。由此创立了:()

A.A.行为科学学说

B.B.人文关系学说

C.C.人际关系学说

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第2题
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是______。
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第3题
梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设,提出了自己的观点。

A.金属切削试验

B.搬运铁块试验

C.霍桑试验

D.车间照明试验

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第4题
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。A.行为管理理论B.古

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()。

A.行为管理理论

B.古典管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

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第5题
梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.科学管理学派

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第6题
由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明()之间有没有直接关系。

A.工作环境与生产率

B.工作报酬与生产率

C.个人心理与生产率

D.社会因素与生产率

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第7题
在20世纪30年代,美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。()

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第8题
“社会人”假设是由()在霍桑试验的基础上提出的。

A.梅奥

B.亚当·斯密

C.马斯洛

D.莫尔斯

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第9题
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。()A.正确B.错误

梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。()

A.正确

B.错误

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第10题
“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第11题
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

A.非正式组织理论

B.新型领导能力理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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