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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月是当月，每月10后签约的新人，新人津贴发放起始月是新人签约次月（）

答案

是

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更多“每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月是当月，每…”相关的问题

第1题

新人责任津贴计发的有关规定包括每月20日（含）以前签约的新人，签约当月作为新人责任津贴的计发首月（）

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第2题

新人每月10日（不含）前入司，当月开始考核；10日（含）以后入司，从次月开始考核（）

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第3题

2020年9月签约新人不再享有2020年三季度《新人转正津贴》（）

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第4题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

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第5题

签约时享有新人版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）

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第6题

对于新人签约次月达成FYC领取档次，但未完成衔训课程的，不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

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第7题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的，则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

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第8题

新人签约后1-3个月达成月均FYC2500元，则4-6个月提升津贴版本（）

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第9题

新基本法，新人津贴新锐版对年龄的要求是25（含）-50（含）之间（）

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第10题

每月（)日以后入司新人，若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准，训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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第11题

新人人司后（)件（含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入。

A.1

B.2

C.3

D.4

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