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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。

A.流程

B.员工责任

C.制度

D.部门职能

答案

B、员工责任

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第1题

在设定关键绩效指标时，（)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A比较产出结果对组织的贡献率

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A比较产出结果对组织的贡献率

B删除与工作目标不符合的产出项目

C合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

D设置更为全面的指标体系

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第2题

（)来自于内部和外部不同信息来源，主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。

A、360度绩效评价法

B、关键绩效指标(KPI)

C、经济增加值(EVA)

D、平衡记分卡(BSC)

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第3题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。

A.8

B.9

C.10

D.12

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第4题

先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是（)

A. 强迫分配法

B. 图解式考评法

C. 关键事件法

D. 行为锚定等级法

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第5题

下列属于绩效管理方法的有()。

A.关键业绩指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.战略地图

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第6题

绩效管理领域中的具体应用指引有（)。

A.关键业绩指标

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.作业预算

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第7题

下列各项中，应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有（)

A.平衡计分卡

B.经济增加值法

C.本量利分析

D.关键绩效指标法

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第8题

组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（)相比较。

A.预测绩效与竞争者的预测绩效

B.预测绩效与竞争者的当前绩效

C.当前绩效与竞争者的预测绩效

D.当前绩效与目标及以往的绩效

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第9题

关键绩效指标的可测性是指（）。

A.数据资料要准确可靠

B.数据资料具有公正性

C.数据资料要易于采集

D.各指标标准有明确的界定

E.各指标标准有简便易行的计算方法

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第10题

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有()。

A.体现长远的战略性目标

B. 体现持续改进的要求

C. 体现关键问题的解决

D. 体现个人的意愿

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第11题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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