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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第1题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第2题
美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第3题
关于双因素理论的表述正确的是()。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.

关于双因素理论的表述正确的是()。

A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B.双因素理论由麦克利兰提出

C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

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第4题
下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是()

A.成长

B.晋升

C.监督

D.承认

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第5题
属于双因素理论中保健因素的是()。 A.工作成就感 B.晋升和责任C.人际关系 D.别人的

属于双因素理论中保健因素的是()。

A.工作成就感

B.晋升和责任

C.人际关系

D.别人的认可

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第6题
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

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第7题
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.双因素理论

B.效用理论

C.公平理论

D.强化理论

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第8题
根据亨利.明茨伯格的研究,下列选项中不属于管理者扮演的人际角色的是()

A.代表人

B.领导人

C.企业家

D.联络者

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第9题
过程型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

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第10题
俗话说:“饥寒起盗心”,但古人云:“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”。根据管理学的有关原理,以下比较恰当的解释是()

A.此俗语符合期望理论,格言符合需要层次论

B.此俗语体现了需求层次论,而格言与需求层次论相悖

C.前者符合需要层次论后者符合双因素理论

D.两者均符合需求层次论,只不过需求层次不同

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第11题
下列关于明茨伯格5P战略定义的表述中,正确的有()。

A.战略是有意识的、有目的的开发和制定的计划

B.5个P代表计划、利润、定位、观念和模式

C.战略是一种观念,通过个人的期望和行为形成共享,变成企业共同的期望和行为

D.战略是有意图的行为模式

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