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[判断题]

1+2晋升业务主任中新人须满足上岗后首月出勤率80%要求，其中上岗后首月为下一个自然月（）

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第1题
“1+8”/“1+2”营业处经理快速晋升方案达成新人须满足上岗后首月出勤率达成85%（）
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第2题
新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人（）
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第3题
准主任1+2达标核能晋升，可直接获取晋升奖励3000元（）
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第4题
外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）
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第5题
新人利好为不收培训费、首期班结训送蔬菜包、上岗送5个“锦绣前程”地垫、首月训练津贴1500元（）
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第6题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）
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第7题
考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）
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第8题
业务总监直接育成业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴，标准同业务主任（）
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第9题
高级业务总监直接育成业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴，标准同业务主任（）
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第10题
晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）
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第11题
除正式业务代表及助理业务主任级别外其他各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年3、6、9、12月（）
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