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[单选题]

美国学者()提出了著名的需要层次理论。

A.马斯洛

B.巴纳德

C.梅奥

D.麦克雷戈

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第1题
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的()理论。

A.期望

B.需要层次

C.公平

D.权变

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第2题
美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

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第3题
提出了著名的管理七职能论,即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是()。

A.法约尔

B.古立克

C.厄威克

D.德鲁克

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第4题
20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第5题
马斯洛提出了著名的需求层次理论,即人的需求从低级到高级可以分为五个层面,其中最高层面是()。

A.生理需求

B.尊重需求

C.归属需求

D.自我实现需求

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第6题

美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论,其中,受到接纳、关怀和爱护的需求为:()。

A.生理需求

B.安全需求

C.友爱和归属的需求

D.自我实现的需求

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第7题
美国行政学家威尔逊在他那篇著名的()一文中。不仅为行政学确定了研究的范围和提出理论,而且还为行政学提出了赖以成立的前提,那就是他的政治与行政二分原则的思想。

A.《公共行政学原理》

B.《行政学研究导论》

C.《政治与行政》

D. 《行政之研究》

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第8题
美国心理学家马斯洛提扇的理论是A.需要层次理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论

美国心理学家马斯洛提扇的理论是

A.需要层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第9题
对管理领域而言,马斯洛需要层次理论存在哪些不足()

A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究,对正常样本的适用性受到影响

B.过度强调个人主义的价值取向

C.只提出了人类需要的基本运作规律,没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

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第10题
美国著名心理学家斯金纳提出了"突出强化"在学习中作用的学习理论。()

美国著名心理学家斯金纳提出了"突出强化"在学习中作用的学习理论。()

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第11题
美国著名心理学家麦克利兰于()年提出了著名的“素质冰山模型”

A.1973年

B.1974年

C.1975年

D.1976年

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