题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的（)材料。

A.劳动合同

B.职工名册

C.隶属关系表

D.工资支付台账

E.清单

答案

ABDE

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第1题

用人单位编制的书面工资支付台账应当包括（）。

A.用人单位名称，支付对象姓名、身份证号码、联系方式

B.应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额

C.银行代发工资凭证或者农民工签字

D.支付周期、支付日期，工作时间

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第2题

以下属于劳动争议的是（)。

A.甲与个体户乙因加工的衣服质量问题而发生的争议

B.乙与一建筑包工头(个人)因拖欠工资而发生的争议

C.县劳动就业服务局与一纺织企业因劳务合同而发生的争议

D.丙因企业未为自己缴纳工伤保险费而发生的争议

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第3题

下列哪一选项属于劳动人事争议？（)

A.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

B.用人单位因为劳动力流动发生的争议

C.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

D.企业与国家行政部门发生的争议

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第4题

下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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第5题

根据《劳动保障监察条例》，以下说法正确的是：（)。

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

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第6题

2006年7月，大学刚毕业的袁小姐和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。2007年1月，袁小姐试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让袁小姐直接回家。袁小姐找公司交涉未成，于是申诉至劳动争议仲裁委员会维护其权益。根据上述案例，回答下列问题：下列关于劳动者权益的叙述中，正确的有()。

A.在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同

B.在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准

C.用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期

D.劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

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第7题

劳动报酬争议主要由()引起。

A.确定工资标准

B.工资调整方案

C.工资支付方式

D.拖欠工资

E.不能确定