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[判断题]

新人日常考评系数和新人津贴挂钩，只考核新人个人参会（）

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第1题

新人日常考评挂钩创业津贴（）

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第2题

新人日常考评区间为0-1，如果参会低于60%，新人考评系数为0，得不到培训津贴（）

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第3题

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

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第4题

360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。

A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

B.许多企业重视绩效考评和沟通

C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

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第5题

新基本法，新人津贴新锐版对年龄的要求是25（含）-50（含）之间（）

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第6题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

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第7题

新人人司后（)件（含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的，则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

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第9题

春耕电销BD11月津贴部分，50%挂钩电销日常过程管理，还有50%考核会员客户数增长，增长率要求必须要大于等于15%；达到发放，达不到我们津贴会打九折（）

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第10题

所有新人都可以享受10000档和15000档的新人津贴（）

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第11题

根据规定，施工单位（）的工人，必须接受三级安全教育培训，经考核合格后，方能上岗。

A.转岗

B.变换工种

C.刚进企业的新工人

D.新人场

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