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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

学生渴望充分发挥自己的潜能,希望自己越来越成为所希望的人物,完成与自己能力相称的一切活动。根

据马斯洛的需求层次理论,这属于()。

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.求知的需要

D.审美的需要

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第1题
在马斯洛的需要层次理论中,认为能够充分发挥个体自己的潜能,并发现自我满足的方式等方面的需要被称为( )。

A.自我实现需要

B.审美需要

C.尊重需要

D.安全需要

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第2题

渴望同伴接纳自己,希望自己得到老师的表扬,这种表现反映了幼儿()。

A.自信心的发展

B.自尊心的发展

C.自制力的发展

D.移情的发展

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第3题
每个组织都有自己的组织愿景,作为管理者也要设立自己的愿景,充分调动自己的()和(),渴望成功并希望在工作中得到认可。

A.乐观性

B.创造性

C.积极性

D.创新性

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第4题
根据马洛斯的需求层次理论,医务人员追求职业发展,如果希望最大限度地发挥自己的潜能,不断完善自己,实现自己的理想的需要叫()

A.尊重的需要

B.爱和归属的需要

C.自我实现的需要

D.安全的需要

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第5题
开源创新具有开放、共享、自由、协同的理念,开源创新的真正动力在于,追寻自己热情的专业人士和希望做出贡献的业余爱好者的潜能得到释放。()
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第6题
在明确教师职业发展个性的内容时,正确的做法是()

A.紧紧围绕教师职业进行定位

B.坚持以教为主,兼学别样的原则

C.将兴趣指向教育实践的要求,充分发挥自己的智慧潜能

D.培养多种兴趣和爱好,以便适应社会其他工作的需要

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第7题
激活每位学生()发展,使之明确自己正确的发展方向,要比教给他们任何具体知识本身更重要。

A.学习潜能

B.发展潜能

C.素质潜能

D.个性潜能

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第8题
下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为,人具有复杂性,在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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第9题
马斯洛认为人的需要是分等级的,包括()。

A.安全需要(防备损伤、疾病、意外,工作安定、有保障)和生理需要(食、穿、住、喝、性的需要等)

B.自我实现的需要(希望充分发挥潜能,做最适宜的工作)

C.自尊的需要(建立在实际能力上的成就和他人的尊重)

D.归属与爱的需要(希望在团体中得到别人的爱,并给予别人爱)

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第10题
来自于学生自身好动、好奇或好胜的心理,如渴望从体育活动中获得身体上的快感、乐趣、刺激,以及希望满足自尊心、上进心、荣誉感、义务感、归属感和自我实现等心理需要的动机,属于______。

A.内部动机

B.外部动机

C.生物性动机

D.社会性动机

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