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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

准主任晋升主任考核指标中的“准团队FYC”，包含准主任本人FYC（）

答案

否

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第1题

准主任1+2达标核能晋升，可直接获取晋升奖励3000元（）

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第2题

卫生行政部门和医疗机构把（)作为院长、科室主任综合目标考核以及晋升、评先评优的重要指标。

A.科室设置

B.患者投诉率

C.抗菌药物合理应用情况

D.医务人员人文素质

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第3题

主任晋升考核中，每月组有效人次为2人（）

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第4题

主任晋升考核中，直辖组13个月保费继续率≥85%（）

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第5题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

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第6题

提升培训是针对达成1+2的准主任，进行主管辅导F3的培训，每次1.5天（）

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第7题

在训前面谈回访中，准新人在进入签约班培训前，必须由支公司经理或人力岗进行面谈审核，根据面谈情况如实填写《新人签约班入班面谈表》提交签约班班主任（）

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第8题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第9题

晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）

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第10题

仿瓶样板丢失或精度失准需进行重新制作时，班长反馈质检主任，由质检主任提报，质管部经理授权班长或质量管理员重新制作（）

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第11题

除正式业务代表及助理业务主任级别外其他各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年3、6、9、12月（）

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