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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有()。

A.工作本身

B.别人的认可

C.组织政策

D.责任

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C、组织政策

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第1题
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是()

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

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第2题
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第3题
以下属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的有()。

A.良好的工作条件

B.较少的上级监督

C.上级的赏识

D.完善的管理制度

E.成就和责任

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第4题
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.费罗姆的期望理论

E.赫茨伯格的双因素理论

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第5题
美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题
赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类是()。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

E.环境因素

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第7题
下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是()

A.成长

B.晋升

C.监督

D.承认

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第8题
属于双因素理论中保健因素的是()。 A.工作成就感 B.晋升和责任C.人际关系 D.别人的

属于双因素理论中保健因素的是()。

A.工作成就感

B.晋升和责任

C.人际关系

D.别人的认可

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第9题
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

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第10题
根据亨利.明茨伯格的研究,下列选项中不属于管理者扮演的人际角色的是()

A.代表人

B.领导人

C.企业家

D.联络者

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第11题
下列选项属于过程型激励理论的是:

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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