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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

助理业务主任如最近一个考核期（连续任助理业务主任一个自然季为一个考核期）达到晋升销售主任的条件，可申请转任销售主任（）

答案

是

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第1题

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的80%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

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第2题

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的50%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

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第3题

晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）

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第4题

除正式业务代表及助理业务主任级别外其他各级代理人的晋升与维持考核时间均为每年3、6、9、12月（）

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第5题

田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关（)。

A向下属传达他对销售工作目标的认识

B与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关

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第6题

对于任主管级别满一年以上的主管，如最近一个自然季达到晋升销售主任的条件，可申请转任销售主任，且最高转任级别仅限于销售主任（）

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第7题

对会计师事务所业务质量承担领导责任的是()。

A.审计助理

B.项目经理

C.部门经理

D.主任会计师

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第8题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

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第9题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第10题

选聘的高校毕业生是共青团员的，可安排()。

A.兼任村团组织书记、副书记职务

B.村委会主任助理

C.村党委书记助理

D.村党支部书记或副书记

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第11题

审计计划由（)编制。A.部门经理B.项目负责人C.助理人员D.主任会计师

审计计划由()编制。

A.部门经理

B.项目负责人

C.助理人员

D.主任会计师

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