根据《未成年工特殊保护规定》规定,未成年工的健康检查,应按该规定所附()列出的项目进行。
A.《未成年工健康体检表》
B.《未成年工健康表》
C.《未成年工体检表》
D.《未成年工健康检查表》
D、《未成年工健康检查表》
解析:解析:《未成年工特殊保护规定》第七条规定,未成年工的健康检查,应按该规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
A.《未成年工健康体检表》
B.《未成年工健康表》
C.《未成年工体检表》
D.《未成年工健康检查表》
D、《未成年工健康检查表》
解析:解析:《未成年工特殊保护规定》第七条规定,未成年工的健康检查,应按该规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查()。
A.安排工作岗位之前
B.工作满一年
C.工作满两年
D.年满十八周岁,距前次体检时间已超过半年
A.对未成年工劳动工种进行限制
B.对未成年工劳动时间进行限制
C.对未成年工定期进行健康检查
D.对未成年工的工资水平进行限制
E.法律法规规定的其他情况
A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查
C.对于怀孕5个月以上的女职工,不得安排其延长劳动时问和夜班劳动
D.女职工生育可以享受100天的产假
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
根据《劳动合同法》的规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
A.①②③④
B.①②③
C.②③
D.①②